炎炎夏日，烈日当空，由于高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑在所难免，甚至死亡的事件时有发生,给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害,那我们应该了解哪些与高温有关的法律知识用以维护自身的利益呢？

2017高温费发放标准及发放时间

山东发放时间：6月、7月、8月、9月;

发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

高温补贴需要缴税吗?

不需要，《个人所得税法》第八条第(一)项规定：按照国家统一规定发给的补贴、津贴免纳个人所得税工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

企业不发高温补贴怎么办?

未按规定发放高温津贴的单位，最高将面临1万元罚款。所以如果你的单位不发高温补贴的话，可要求发放，若还是不发放，则可投诉到当地劳动部门维权。

高温中暑能认定为工伤吗？

根据防暑降温措施管理办法，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。可以看出，如果在高温工作中暑的，也可以向劳动行政部门申请工伤认定，被认定为工伤的，可以获得工伤保险待遇。

高温天气除了补贴员工还有哪些福利?

1．日最高气温>40℃应停止当日室外露天作业;

2. 40℃>日最高气温>37℃，露天作业工作累计不超过6小时。

3. 37℃>日最高气温>35℃，应该采取换班轮休方式，缩短劳动时间，且不得安排室外露天劳动者加班。

4. 单位应该对高温天气作业的劳动者进行健康检查。

5. 不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的天气从事室外露天作业。

6. 单位应该为高温作业劳动者一共防暑降温饮料及必须药品。