怎样才可以急辞工？

最近，柳翔律师经常受到关于急辞工的咨询，很多人咨询是否可以急辞工，我申请辞工老板不批怎么办等等诸如此类的问题。

急辞工，就是员工自己及时解除劳动关系的情形。

一般情况下，员工辞职需要履行什么样的程序呢？

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说，员工在正常情况下如要辞工即解除劳动合同，在试用期内要提前三天，非试用期要提前三十日且要书面形式通知用人单位。

我来教你急辞工

许多劳动者还称因为个人原因需要急辞工，单位不批。殊不知有很多法定情形，劳动者是可以立即解除劳动合同。

在哪些情况下可以急辞工，即时解除劳动关系呢？

根据《劳动合同法》第三十八条规定

　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位

违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先

告知用人单位。

附 第二十六条第一款

　 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变

更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

综合以上规定，劳动者可以立即解除劳动合同的情形总结如下：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

所以，再遇到急辞工的情况，可以从以上方面着手，因为这些情况，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，而且还可以向用人单位主张经济补偿金。即便很多劳动者急辞工都是因为个人原因，但是如果符合上述情形，主张按上述情形进行解除要求支付补偿金，在离职谈判时，也可以有一定的基础，特别是那些只想结清工资立即离开的劳动者。同时，建议解除劳动关系以书面EMS快递形式，便于取证。

当然，对于企业而言，就要好好的预防以上情形，避免用工不稳定及支付相应经济补偿金损失的风险。