按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，法定节假日不工作就是有工资的。因为国家把11个法定节假日作为计薪日，所以每月工作日是20.83天，但计薪日是21.75天。

从上可知，加班费3倍对的，但因为不工作就有工资，总共就是4倍了。比如：日薪为100元，则法定节假日加班费为300元，加上本来就有的100元，到手就是400元。

其他的假期，就没这么好待遇，1.5就是1.5,2倍就2倍，因为其他情况下，原来不工作是没工资的。

真正用起来的时候，也不能死守这个道理，法理归法理，很多地方中院指导意见比法理强，比如宁波就是规定就是最多3倍。理论跟实践结合，才是王道。