如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，那么，只要同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。

如劳动合同明确约定，员工提前离职，无需发放年终奖的，那么用人单位无需支付离职员工年终奖；

如规章制度规定，员工提前离职，无需发放年终奖的，则要分析制定该规章制度时是否经过全体员工或职工代表2/3以上的同意。