目前有许多公司为了维护自身内部的管理秩序，也为了提高员工的工作效率和质量，都明文规定禁止公司内部员工之间谈恋爱。面对这样的“恋爱禁令”，多少男男女女“忍气吞声”背着老板偷偷地发展“地下恋情”，又有多少才子佳人由于不敢向对方表露心迹而痛失所爱！更有不少人因违反禁令而失去工作，最后只落得丢了饭碗也没讨到所爱的悲惨窘境。那么面对公司的“恋爱禁令”，“单身汪”们只能扶墙而立，一把鼻涕一把泪地默默忍受吗？

近日就有这样一则案例，小律拿出来与各位分享，也算是给各位单身汪们发福利，各位单身汪们看完可以High起来了~~

欲知故事缘由，且听小律慢慢道来~~~~

2013年1月，王某应聘进入淮安某机械公司上班，该公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，且员工不得索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金；王某与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。

然而，王某与公司车间主任张某因工作接触产生好感，建立了恋爱关系。碍于公司规定，王某不敢公开两人的关系，只得偷偷与张某进行交往，但仍被公司发现。2016年3月7日，机械公司以王某违反单位规章制度为由，将其开除。

王某因违反公司规定，与公司其他员工建立恋爱关系被解雇，王某不服，向法院起诉，要求公司支付其经济赔偿金5万余元。庭审中，王某主张“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了其婚姻自主权利，违反宪法和法律强制性规定，当属无效，公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。

机械公司辩称，公司内部员工建立恋爱关系可能损害公司利益，单位规章制度明确规定“禁止公司员工内部恋爱”，且王某与公司签订的劳动合同亦有该条款，王某应当知晓该规定，公司依照单位规章制度作出的开除处理决定并无不当，不应向王某支付经济赔偿金。

近日，人民法院审理了该起劳动争议纠纷，依法支持了王某的诉讼请求。（请各位单身汪们注意，法院是支持了王某哦~~~）
那么王某违反了公司内部的规章制度，也违反了双方劳动合同中的约定，法院为什么最后还是支持了王某的主张呢？
小律认为，我国《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

根据上述《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，而机械公司也正是据此提出了抗辩理由；但是，值得一提的是，该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。我国《婚姻法》赋予每个公民婚姻自由的权利，机械公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了王某婚姻自由的合法权利，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，机械公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。因此，法院依法支持了王某的诉讼请求。

看到这里，多年潜伏地下的恋人们是不是可以挺直腰板站起来了？多年咬牙忍受的单身汪是不是可以对办公室的ta大声勇敢说出爱了？