18.0pt;line-height:180%;font-family:宋体;">中华人民共和国国务院令18.0pt;line-height:180%;">
12;">第514号
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
二○○七年十二月十四日
18.0pt;line-height:180%;font-family:宋体;">职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
12.0pt;font-family:宋体;">法定节假日136EC2;">编辑
12.0pt;font-family:宋体;">12.0pt;font-family:宋体;">法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。[1]1.0pt;font-family:宋体;color:#136EC2;"> 12.0pt;font-family:宋体;">
中文名
法定节假日
外文名
Statutory holidays
适用地区
中国内陆
四大传统节日
中秋、春节、清明、端午
制定单位
国务院旅游工作部际联席会议
适用人群
中国公民
12.0pt;font-family:宋体;">目录
12.0pt;font-family:宋体;color:#63A0DF;">112pt;font-family:微软雅黑;color:#136EC2;text-decoration:none;">历史12.0pt;font-family:宋体;">
12.0pt;font-family:;">▪12.0pt;font-family:宋体;"> 12.0pt;font-family:宋体;color:#136EC2;">种类12.0pt;font-family:宋体;">
12.0pt;font-family:;">▪12.0pt;font-family:宋体;"> 12.0pt;font-family:宋体;color:#136EC2;">法律条文12.0pt;font-family:宋体;">
12.0pt;font-family:宋体;color:#63A0DF;">212pt;font-family:微软雅黑;color:#136EC2;text-decoration:none;">工资计算12.0pt;font-family:宋体;">
12.0pt;font-family:;">▪12.0pt;font-family:宋体;"> 12.0pt;font-family:宋体;color:#136EC2;">应付工资12.0pt;font-family:宋体;">
12.0pt;font-family:;">▪12.0pt;font-family:宋体;"> 12.0pt;font-family:宋体;color:#136EC2;">计薪天数12.0pt;font-family:宋体;">
12.0pt;font-family:宋体;color:#63A0DF;">312pt;font-family:微软雅黑;color:#136EC2;text-decoration:none;">年表12.0pt;font-family:宋体;">
12.0pt;font-family:;">▪12.0pt;font-family:宋体;"> 136EC2;">2014136EC2;">年
12.0pt;font-family:;">▪12.0pt;font-family:宋体;"> 136EC2;">2013136EC2;">年
12.0pt;font-family:;">▪12.0pt;font-family:宋体;"> 136EC2;">2012136EC2;">年
12.0pt;font-family:;">▪12.0pt;font-family:宋体;"> 136EC2;">2011136EC2;">年
12.0pt;font-family:宋体;">112.0pt;font-family:宋体;">历史136EC2;">编辑
12.0pt;font-family:宋体;">136EC2;text-decoration:none;">
12.0pt;font-family:宋体;">136EC2;"> 200712.0pt;font-family:宋体;">年法定节假日调整方案[2]
12.0pt;font-family:宋体;">199512.0pt;font-family:宋体;">年5月， 中国开始实行每周5天工作制。
12.0pt;font-family:宋体;">199912.0pt;font-family:宋体;">年9月18日12.0pt;font-family:宋体;">，中国国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，决定增加公众法定休假日。春节、“五一”和 “十一” 法定休假3天，再加上调整的前后两个双休日，就形成了每年3个连续7天的长假， 使中国人每年的法定休息日达到了114天。 而每个长假掀起的旅游消费热也逐渐成为我国经济生活的新亮点，被人们称为136EC2;">黄金周。 2004 年，国家旅游局表示，短期内不改变黄金周长假制度。
12.0pt;font-family:宋体;">2004 12.0pt;font-family:宋体;">年2月2712.0pt;font-family:宋体;">日，中国人民大学校长建议增加传统节日为法定假日，取消黄金周，强化春节长假。
12.0pt;font-family:宋体;">200512.0pt;font-family:宋体;">年6月，中央部门发布文件详细说明增设136EC2;">除夕、136EC2;">元宵、136EC2;">清明、端午和中秋节的重要性。
12.0pt;font-family:宋体;">200712.0pt;font-family:宋体;">年1月22日12.0pt;font-family:宋体;">，国家发改委到136EC2;">人民大学听取增加中国传统节日为法定假日的意见。
12.0pt;font-family:宋体;">200712.0pt;font-family:宋体;">年2月，调整国家法定节假日，进入征求意见阶段，法定节假日调整呼之欲出，新华社发表长文深度分析黄金周调整的政策背景。
12.0pt;font-family:宋体;">200712.0pt;font-family:宋体;">年11月9日12.0pt;font-family:宋体;">，国家法定节假日调整研究小组的方案在人民网、新华网、国家发展和改革委员会网站，以及新浪、搜狐等网站上予以公布，开展民意调查。调整的主要内容包括：
12.0pt;font-family:宋体;">1.12.0pt;font-family:宋体;">国家法定节假日总天数增加1天，即由10天增加到11天。
12.0pt;font-family:宋体;">2.12.0pt;font-family:宋体;">对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。
12.0pt;font-family:宋体;">3.12.0pt;font-family:宋体;">允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
12.0pt;font-family:宋体;">200712.0pt;font-family:宋体;">年国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：一是法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应；二是法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；三是节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；四是休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；五是法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。[3]1.0pt;font-family:宋体;color:#136EC2;"> 12.0pt;font-family:宋体;">
12.0pt;font-family:宋体;">201312.0pt;font-family:宋体;">年11月27日12.0pt;font-family:宋体;">全国假日办今日在人民网等网站公布三套法定节假日调休安排方案，并再次公开征求意见。在这三套方案中，并没有一些网友期待恢复的“五一”劳动节7天长假。[4]1.0pt;font-family:宋体;color:#136EC2;"> 12.0pt;font-family:宋体;">
12.0pt;font-family:宋体;">种类
12.0pt;font-family:宋体;">136EC2;text-decoration:none;">116" height="220" src="http://images.findlaw.cn/js/ueditor_gbk/themes/default/images/spacer.gif" alt="法定节假日" />
12.0pt;font-family:宋体;">136EC2;"> 12.0pt;font-family:宋体;">法定节假日
12.0pt;font-family:宋体;">各国对法定节假日的规定不太一样。
12.0pt;font-family:宋体;">第一类
12.0pt;font-family:宋体;">根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)136EC2;">元旦，放假1天(每年1月1日) (二)136EC2;">春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) (三)136EC2;">清明节，放假1天(农历清明当日 ) (四)136EC2;">劳动节，放假1天 (五)136EC2;">端午节，放假1天 (六)136EC2;">中秋节，放假1天 (七)136EC2;">国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
12.0pt;font-family:宋体;">中秋节与春节、136EC2;">清明节、端午节并称为中国汉族的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。
12.0pt;font-family:宋体;">第二类
12.0pt;font-family:宋体;">除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：136EC2;">妇女节（3月8日妇女放假半天）、136EC2;">青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、136EC2;">儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
12.0pt;font-family:宋体;">第三类
12.0pt;font-family:宋体;">是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
12.0pt;font-family:宋体;">法律条文
12.0pt;font-family:宋体;">136EC2;text-decoration:none;">法定节假日" />
12.0pt;font-family:宋体;">136EC2;"> 12.0pt;font-family:宋体;">法定节假日
12.0pt;font-family:宋体;">《136EC2;">中华人民共和国劳动法》（不包括136EC2;">香港特别行政区、136EC2;">澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
12.0pt;font-family:宋体;">根据国务院发布的《136EC2;">全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。
12.0pt;font-family:宋体;">全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)
12.0pt;font-family:宋体;">第一条12.0pt;font-family:宋体;">
12.0pt;font-family:宋体;">为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
12.0pt;font-family:宋体;">136EC2;text-decoration:none;">159" src="http://images.findlaw.cn/js/ueditor_gbk/themes/default/images/spacer.gif" />
12.0pt;font-family:宋体;">第二条12.0pt;font-family:宋体;">
12.0pt;font-family:宋体;">全体公民放假的节日：
12.0pt;font-family:宋体;">(12.0pt;font-family:宋体;">一)元旦，放假1天(每年1月1日)
12.0pt;font-family:宋体;">(12.0pt;font-family:宋体;">二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)
12.0pt;font-family:宋体;">(12.0pt;font-family:宋体;">三)清明节，放假1天（农历清明当日）
12.0pt;font-family:宋体;">(12.0pt;font-family:宋体;">四)劳动节，放假1天(5月1日)
12.0pt;font-family:宋体;">(12.0pt;font-family:宋体;">五)端午节，放假1天(农历端午当日)
12.0pt;font-family:宋体;">(12.0pt;font-family:宋体;">六)136EC2;">中秋节，放假1天(农历中秋当日)
12.0pt;font-family:宋体;">(12.0pt;font-family:宋体;">七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
12.0pt;font-family:宋体;">136EC2;text-decoration:none;">118" src="http://images.findlaw.cn/js/ueditor_gbk/themes/default/images/spacer.gif" alt="加班工资算法" />
12.0pt;font-family:宋体;">136EC2;"> 12.0pt;font-family:宋体;">加班工资算法
12.0pt;font-family:宋体;">第三条12.0pt;font-family:宋体;">
12.0pt;font-family:宋体;">部分公民放假的节日及纪念日：
12.0pt;font-family:宋体;">(12.0pt;font-family:宋体;">一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天
12.0pt;font-family:宋体;">(12.0pt;font-family:宋体;">二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年）
12.0pt;font-family:宋体;">(12.0pt;font-family:宋体;">三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天
12.0pt;font-family:宋体;">(12.0pt;font-family:宋体;">四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
12.0pt;font-family:宋体;">第四条12.0pt;font-family:宋体;">
12.0pt;font-family:宋体;">少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
12.0pt;font-family:宋体;">第五条12.0pt;font-family:宋体;">
12.0pt;font-family:宋体;">二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
12.0pt;font-family:宋体;">第六条12.0pt;font-family:宋体;">
12.0pt;font-family:宋体;">全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
12.0pt;font-family:宋体;">第七条12.0pt;font-family:宋体;">
12.0pt;font-family:宋体;">本办法自公布之日起施行。[5]1.0pt;font-family:宋体;color:#136EC2;"> 12.0pt;font-family:宋体;">
12.0pt;font-family:宋体;color:white;">212.0pt;font-family:宋体;">工资计算136EC2;">编辑
12.0pt;font-family:宋体;">劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
12.0pt;font-family:宋体;">应付工资
12.0pt;font-family:宋体;">136EC2;text-decoration:none;">165" src="http://images.findlaw.cn/js/ueditor_gbk/themes/default/images/spacer.gif" alt="法定节假日" />
12.0pt;font-family:宋体;">136EC2;"> 12.0pt;font-family:宋体;">法定节假日
12.0pt;font-family:宋体;">劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。
12.0pt;font-family:宋体;">该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《136EC2;">劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
12.0pt;font-family:宋体;">计薪天数
12.0pt;font-family:宋体;">针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
12.0pt;font-family:宋体;">此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。
12.0pt;font-family:宋体;">“12.0pt;font-family:宋体;">以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
12.0pt;font-family:宋体;">增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。[6]1.0pt;font-family:宋体;color:#136EC2;"> 12.0pt;font-family:宋体;">
12.0pt;font-family:宋体;color:white;">312.0pt;font-family:宋体;">年表136EC2;">编辑
12.0pt;font-family:宋体;">201412.0pt;font-family:宋体;">年
12.0pt;font-family:宋体;">一、136EC2;">元旦：1月1日放假1天。
12.0pt;font-family:宋体;">二、136EC2;">春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。
12.0pt;font-family:宋体;">三、136EC2;">清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。
12.0pt;font-family:宋体;">四、136EC2;">劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。
12.0pt;font-family:宋体;">五、136EC2;">端午节：2014年5月31日至6月2日放假公休，共3天。
12.0pt;font-family:宋体;">六、136EC2;">中秋节：9月8日放假，与周末连休。
12.0pt;font-family:宋体;">七、136EC2;">国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班[7]1.0pt;font-family:宋体;color:#136EC2;"> 12.0pt;font-family:宋体;">。
12.0pt;font-family:宋体;">201312.0pt;font-family:宋体;">年
12.0pt;font-family:宋体;">一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。
12.0pt;font-family:宋体;">二、春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。
12.0pt;font-family:宋体;">三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
12.0pt;font-family:宋体;">四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。
12.0pt;font-family:宋体;">五、端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。
12.0pt;font-family:宋体;">六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日（星期日）上班。
12.0pt;font-family:宋体;">七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。[8]1.0pt;font-family:宋体;color:#136EC2;"> 12.0pt;font-family:宋体;">
12.0pt;font-family:宋体;">201212.0pt;font-family:宋体;">年
12.0pt;font-family:宋体;">一、元旦：2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。
12.0pt;font-family:宋体;">二、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
12.0pt;font-family:宋体;">三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。
12.0pt;font-family:宋体;">四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
12.0pt;font-family:宋体;">五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。
12.0pt;font-family:宋体;">六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。
12.0pt;font-family:宋体;">201112.0pt;font-family:宋体;">年
12.0pt;font-family:宋体;">一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。
12.0pt;font-family:宋体;">二、春节：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。
12.0pt;font-family:宋体;">三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
12.0pt;font-family:宋体;">四、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。
12.0pt;font-family:宋体;">五、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。
12.0pt;font-family:宋体;">六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。
12.0pt;font-family:宋体;">七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
