如果遭遇裁员，你该怎样应对？

随着全球金融危机影响不断蔓延，我国企业也难独善其身，面对经营困难，裁员已经成为众多用人单位最后的无奈选择。原本还是很热的行业，突然间冷寂下来，原本还好的公司，突然间轰然倒下……对于这些直接导致裁员的突变，大多数人是没有预见性的。
如果你被裁员了，该怎么办呢？首先要调整好心态，不要怨天尤人，要学会控制好自己的情绪；同时更要关注单位的裁员程序和对被裁员工的处理，注意用法律武器来维护自己的合法权益。2008年《劳动合同法》及其实施条例以及《劳动争议调解仲裁法》的出台，都为劳动者维权提供了强有力的武器。
前些天我的同事接了个劳动争议的案件：李明，今年28岁，在一家房地产中介公司上班，05年进入公司，一直勤勤恳恳工作，在08年下半年时由于受金融危机影响，全国房地产市场不景气，公司进行了裁员，李明也在裁员名单之中。李明找到公司进行理论，公司是这样回复李明的：鉴于你在几个月前汶川地震捐款时只捐了10元钱，不符合本公司仁义诚信的文化理念，所以将你开除。李明找到了我的同事，想通过法律途径来保护自己。通过与李明的聊天，我的同事了解到李明自05年参加工作以来基本每天晚上都延长工作时间，周六周日及法定节假日也未正常休息，但公司从未给付过加班补偿。08年5月12日汶川地震之后，公司组织员工捐款，要求李明最低捐款100元，否则辞退。此时李明的母亲住院治疗急需用钱，加之李明的儿子刚出生不久，根本没有经济能力捐款，公司即以李明未按照公司要求捐款为由将其辞退，并不给经济补偿。
我的同事接手案件后，经过调查发现公司这几年还存在未按照约定日期发放工资，而且有几个月的工资低于当时最低工资标准的情况，并且公司未按照国家规定的标准为李明缴纳社会保险。律师根据以上情况帮助李明提出了如下请求：
1. 请求公司支付经济补偿金；
2. 请求公司为李明补缴保险差额；补发延迟支付工资补偿金以及低于最低工资标准的差额；
3. 请求公司支付李明加班费
为了证明以上事实，首先要证明李明与公司存在劳动关系，"劳动合同"是证明劳动关系存在的基础，也是双方意思一致的结果，在李明与公司的劳动合同里还发现了对林李明有利的一条，合同规定公司每月十五日以货币形式支付工资，无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。其次就是打印工资卡、工资银行对账单以及查询社保账户，用以证明有哪几个月的工资未达到天津最低工资标准，并且计算出平均工资，作为解除劳动合同经济赔偿金的计算依据。再次就是考勤表，用以证明李明近3年的工作时间及加班事实。在律师的建议下，李明找了两个同事对因捐款而被辞退的事实以及加班情况作了证明，开庭时，虽然公司对一切请求予以否定，甚至不承认李明是公司的员工，但是在证据面前仲裁院支持了我方的请求，李明也得到了应有的补偿。
本案正是由于前期在证据收集上律师做了充分的准备工作，所有的请求都有证据支持，劳动者的权益才得到了保护。现实中许多劳动者之所以被公司辞退后选择沉默，正是由于没有证据支持自己，毕竟法律是讲证据的。
另外，企业经济上的优势决定了可以轻易获得专业法律服务，而且请一个律师或律师团队就可以应对所有的劳动者。而劳动者各自为战的方式，即使同样得到专业法律服务，每一个劳动者请一个律师在成本上就远远高于经济强势的企业。同样力量的对抗，企业成本远远低于本就经济困难的劳动者。我觉得，劳动者还可以采取集体谈判、仲裁或诉讼的方式，这样，无论从力量上还是成本上都是一个更好的选择。


注：该文章在《蓝盾》杂志2009年第9期上被发表。