观点扼要：

应当认定劳动者与个人承包经营者之间系无效的劳动合同关系。对于该无效合同，由于劳动者已经实际提供了劳务，因此，个人承包经营者应当承担民法上的法律责任。同时，对于该劳动合同的无效，因前一手有用工资质的建筑施工企业也存在过错，故应与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此，如果劳动者起诉要求确认劳动关系，进而要求与建筑施工企业成立固定或者无固定期限劳动合同的，应当不予支持，但是对其所主张的各种民事赔偿，可以要求个人承包经营者与建筑施工企业承担连带赔偿责任。