我在日常接待和在现解答当事人相关问题时，查阅大量的法律法规及司法解释，总结出日常所需的相关法律计算公式、诉讼时效。

一、人身损害赔偿的计算公式

医疗费=诊疗费+医药费+住院费

误工费赔偿金额=受害人工资（元/天）*误工时间（天）

护理费赔偿金额=护理标准（元/天）*护理期限（天）

交通费赔偿金额=就医、转院实际发生的交通费用

住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准*住宿时间

住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）*住院天数

营养费=实际发生的必要营养费用，必要指以医嘱为准

残疾赔偿进=受诉法院所在地上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入*伤残等级系数*赔偿年限（最多20年）（注：60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上，按5年计算）

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用

丧葬赔偿额=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资（元/月）*6个月

被抚养人生活费赔偿额=受诉法院所在地上一年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入*伤残等级系数*赔偿年限（最多20年

A、被抚养人没有其他抚养人的，抚养费用当然由赔偿义务人承担。未成年人计算至十八周岁，其他无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年。60岁周岁以上，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上，按5年计算。

B、被抚养人还有其他抚养人的，则赔偿一屋人只赔偿受害人依法应承担的部分。

死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入*20年。60岁周岁以上，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上，按5年计算。

二、五险一金计算公式

按《社会保险征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇及其职工，都是基本养老金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。工资为职工本人上一年度月平均工资系数

养老保险金=工资*6%（个人交纳比例）+工资*25.5%（单位交纳比例）

医疗保险金=工资*1%（个人交纳比例）+工资*5.5%（单位交纳比例）

失业保险金=工资*1%（个人交纳比例）+工资*1%（单位交纳比例）

另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。

住房公积金=工资*7%（个人交纳比例）+工资*7%（单位交纳比例）

三、工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天法定节假日=250天

季工作日：250天/4=62.5天

月工作日：250天/12月=20.83天

按照《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不扣除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资折算为：

日工资：月工资收入/月计薪天数

小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）

月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天

月工资=月工资额/21.75天*当月考勤天数

月计件工资：计件单价*当月所做件数

加班费=月工资额/21.75天/8小时*1.5倍*平时加班时数

假日加班费=月工资额/21.75/8小时*2倍*假日加班天数

法定假日加班费=月工资额/21.75/8小时*3倍*法定假日加班天数