职工发生事故或被诊断、鉴定为职业病的，单位应当自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
工伤职工拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论后，即可据此与用人单位协商申请工伤保险待遇，如协商不成，工伤职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤保险待遇具体包括：医疗费、康复费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费等工伤医疗待遇，以及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤伤残待遇。职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
举例说明：假如职工经鉴定构成七级伤残，除享有工伤医疗待遇外，还可获得13个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，数额分别为16个月和25个月的上年度职工月平均工资。
（原载于荣成时讯）