劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所谓无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

一、无固定期限劳动合同签订

1、签订无固定期限劳动合同的劳动者一般必须在同一单位连续工作了10年以上。劳动者工作时间不足10年的，即使其提出要求订立无固定期限劳动合同，用人单位有权不接受。

2、用人单位和劳动者双方都愿意续签劳动合同。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同。

3、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求

在签订无固定期限劳动合同时，必须同时符合以上三个条件

二、无固定期限劳动合同变更。

无固定期限劳动合同也是不同种类的劳动合同之一，跟其它劳动合同类型一样，也适用《劳动法》的协商变更原则。

三、无固定期限劳动合同解除。

按照我国现行的法律，无固定期限劳动合同作为劳动合同一种形态，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。