我们这里说的小时工不是提供家政服务的 “钟点工”或“小时工”，而是一种非全日制用工形式。在这种用工形式下，员工与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，员工在每个用人单位每日、每周、每月的工作时间都必须在法定的日、周、月标准工作时间的50％以下。以下称为非全日制员工。

一些行业的白领，如会计，可以同时为几家公司服务，每家公司可能只需要他每个星期甚至每月去一两次。一般的全日制员工只在一家用人单位工作，社会保险当然由这家用人单位来缴纳。那么非全日制员工该如何缴纳社会保险费呢？

非全日制员工的社会保险费与全日制员工不同，是包括在劳动报酬里的。非全日制员工的工资按小时计算，由员工与用人单位协商确定，当然不能低于国家和地方规定的最低工资标准。因为最低工资标准是不包括社会保险费的，因此，用人单位与非全日制员工协商确定的小时劳动报酬应当高于最低工资标准。

各用人单位及非全日制员工本人缴纳社会保险费的基数就是用人单位实际支付给员工的小时工资。用人单位应按22.5％支付养老保险、按12％支付医疗保险、按2％支付失业保险，即用人单位共需支付36.5％的社会保险费。非全日制员工本人应按7%(写作此书时上海的养老金个人缴费比例)缴纳养老保险费、按2％缴纳医疗保险费、按1％缴纳失业保险费，即共需缴纳10％的社会保险费。

全日制员工本人应缴的社会保险费一般由用人单位代扣代缴，非全日制员工则不同，既可以要求用人单位代扣代缴，也可以在取得工资收入后，按规定的比例自行缴纳。员工应在与用人单位建立劳动关系后，带好《劳动手册》及其他社会保险经办机构要求带好的文件到本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记手续。无论员工为几家用人单位工作，都只须办理一次登记手续。社会保险经办机构会为员工设立 “个人社会保险缴费帐户”。此后，员工为用人单位工作时，应将个人社会保险缴费帐号告知用人单位。用人单位应当在发放工资后，将应由用人单位缴纳的那部分社会保险费缴至指到的个人缴费帐户中，一旦该帐户中的存储额达到或超过一定数额，该数额就被画入个人保险帐户。