劳 动 合 同

一、订立合同的各方
1、甲方（用人单位）：************
注册地址：**********
法定代表人：***
乙方（劳动者）姓名：****
性别：** 民族** 出生日期：**年**月**日
身份证号：*********
户口所在地：**省（市）**区（县）**街道（乡镇）**社区（村）
现居住地址：**************，邮政编码：****
联系电话：********* 直系亲属联系电话：********
2、使用说明
(1)双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书及相关附件的内容。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
(2)本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，不需填写的空栏，划上"／"。
(3)本合同应当由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签字，并加盖甲方单位公章（或者劳动合同专用章）和乙方手印。
(4)甲方应在本合同（包括附件）上加盖骑缝章，乙方应在本合同（包括附件）每页下方签章处签字并按手印。
(7)本合同（包括附件）正本一式两份，双方各执一份。
3、合同订立条件
乙方保证符合甲方如下录用条件：
（1）岗位技能：经培训后，能胜任本岗位上的工作并在工作中不断提高自身业务能力。
（2）工作经验：入职前有无经验均可，经培训后符合上岗条件。在工作中要不断地积累工作经验。
（3）文化程度：大专以上学历。
（4）符合本用人单位的其他条件。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的有关规定，甲、乙双方本着平等自愿、合作的原则，经友好协商，就聘用乙方为甲方员工的事宜，达成本合同有关条款，以资共同遵守。
二、合同期限和试用期
甲乙双方同意按照以下第____种形式确定本合同期限。
1、甲乙双方约定试用期为--个月，从-年____月____日起至____年
--月-日止。其中一个月为乙方进行甲方相关知识的培训。
固定期限：合同期从--年--月--日起至-__年____月____日止。
2、无固定期限：合同期从____年 ’月_ ___日起。
3、已完成一定工作任务为期限：从 --年--月--日起至____年____月___日工作完成即合同终止。
三、工作内容和工作地点
1、根据甲方需要，乙方同意在 工作岗位（工作部门、工种或职务）工作。
2、乙方的工作任务或职责是 。
3、甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。
4、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数任务，达到规定的考核标准。
5、乙方的工作地点为 ，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
6、如甲方派乙方到外单位工作，应另行签订补充合同。
四、工作时间
1、每周工作六天，每周至少休息一天。
2、节假日期间休假依照法律法规规定，根据甲方实际工作情况进行调整。
五、劳动报酬
1、遵守按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，乙方正常工作时间的工资不得低于当地最低工资标准（注：下述工资已经包含每周加班一天的加班费）。
(1)乙方试用期工资____元／月（大写： ，货币单位：人民币），考核期满按乙方《薪酬与绩效考核管理制度》发放。
(2)乙方基础工资、绩效工资、提成工资、岗位津贴等按照甲方现行岗位划分的规定按月发放。
2、甲方可以根据企业的经营情况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在收到书面通知之日起来15日内未提出异议的，视为乙方同意。
3、甲方应按时发放工资，不应无故拖欠。
4、甲方支付给乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由乙方自行缴纨，甲方不负责代扣。乙方保证：因此产生的一切法律责任由乙方自行承担。
5、因工作、经营、或乙方个人原因等情况，甲方决定乙方暂时不需上班的，则甲方停发乙方绩效
提成工资，按规定发工资及提成，按规定发给乙方固定部分的工资。
六、社会保险
甲方按国家规定统一为乙方交纳养老保险费用。
七、劳动条件与劳动保护
1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所须的劳动工具。
2、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
3、乙方需严格遵守甲方制定的岗位规范，工作流程，操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故
和职业病的发生。
4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。
八、教育培训
1、甲方鼓励乙方参加与本职工作有关的各类培训，包含甲方外派乙方参加培训。
2、乙方经甲方出资培训后，乙方必须保证培训之后至少在甲方连续工作满五年。乙方培训开始本合同则自动延后至前述合同期满终止，期间无需补签、续签合同，培训开始则合同自然生效。但若经甲方同意可不遵守前述规定。
3、本合同签订后，甲方将对乙方进行试用期培训 天，向乙方传授工作方法。试用期培训情况采用面授、指导、自学、实践、外派等其中一种或多种方式进行，乙方认同甲方培训内容、形式及甲方的培训价值（如10000元）。
双方约定乙方合同期满前述10000元（大写壹万元）费用由甲方承担，如乙方提前终止合同，培训费用则参照下述第十三条第2款的规定执行。
4、乙方在试用期内辞职，应当按以下标准向甲方退还第八条第3 款规定的费用：
乙方应退还给甲方的培训费用数额=1万元÷试用期总天数×实际试用期天数
5.有关甲方对乙方的培训，双方签订本合同即为认同，无需另签订其他培训协议，相关问题参照本合同执行。
九、保密义务和竟业禁止义务
1.乙方承诺并保证：乙方在任职期间以及离职（包括但不限于乙方辞职、乙方被辞退、合同期满履行完毕等情况，下同）后对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属T于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密和其他商业秘密信息承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密、其他商业秘密信息的义务。乙方于离职办理交接时
返还全部属于甲方的商业秘密和其他商业秘密信息的资料（包括记载着甲方秘密信息的一切载体）。
2、鉴于乙方作为甲方聘任的员工，能够接触、知悉本条第1款所述的商业秘密和其他商业秘密信息，因此，乙方承诺并保证：
(1)在乙方任职期间以及离职后，乙方未经甲方许可不得以任何方式利用甲方拥有的方法及内容进行相关的活动，不得以任何方式将乙方所知晓的方法和内容模式传授他人。
（2）在乙方任职期间，乙方未经甲方许可不得以任何方式（包括但不限于兼职、下同）在与甲方经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职。在乙方离职的24个月内，乙方不得以任何方式在与甲方经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职。
(3)在乙方任职期间，乙方未经甲方许可不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务。在乙方离职之日起24个月内，乙方不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务。
(4)如果乙方违反了竟业禁止的义务，甲方有权向用人单位主张竞业禁止补偿，主张补偿的数额应以双方签订的合同为依据。
3.在本合同约定的乙方任职期限内，甲方向乙方支付的岗位津贴中已经包含作为对乙方履行本合同第九条约定义务的补偿。乙方离职后，乙方不再向甲方领取或主张该补偿费。乙方离职后2年内，甲方每年支付乙方竞业禁止补偿金 元人民币，按月向乙方平均支付。此补偿金的发放根据乙方情况甲方有决定权。
4、甲、乙双方确认：本条款具有独立性，本合同其他条款的无效，不影响本条款的效力。本条款不受本合同有效期限的限制，在合同期满、终止或解除后仍然有效。
十、劳动纪律
1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
2、乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德：积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
3.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同。
4、除本合同另有约定外，乙方有毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以赔偿。
5、除本合同另有约定外，乙方应勤勉尽责，若乙方因过错给甲方造成经济损失的，乙方有义务向甲方进行赔偿。
十一、 劳动合同的变更
1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
2、订立本合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。
十二、劳动合同的解除和终止
1、鉴于甲方行业性质的特殊性，每年 月到次年 月为一个工作周期。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：
（3）、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）乙方无故旷工累计达到3天的；
(5)违反本合同第九条约定的：
(6)被依法追究刑事责任的或被劳动教养的：
(7)乙方经甲方考核，不符合以下录用条件的情形之一的：
A、不能正常履行相关职责。
B、无法保障工作质量者。
C、个人努力与公司发展明显背离者。
(8)乙方在向甲方提交的有关文件资料上存在虚假信息，欺骗甲方而签订本合同的
（9）乙方为任何不合法、不正当目的而进入甲方企业工作用的。
（10）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的
(11)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：
(12)法律、法规规定的其它情形。
3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。 }。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能依据本合同规定就变更合同达成协议的：
(4)法律、法规规定的其它情形。
4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
(3)未给劳动者缴纳约定保险的：
(4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的；
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：
（1）经甲方出资培训，未完成本合同期限的；
（2）承担甲方教研项目尚未完成的
(3)法律、法规规定的其它情形。
6、有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的；
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(4)甲方被依法宣告破产的；
(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
十三、违约责任
1、甲方有下列情形之一的，应按以下原则承担违约责任：
（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，甲方应按《劳动法》规定的标准向乙方加付赔偿金。
(2)甲方支付乙方的总体工资报酬低于本市最低工资标准的一总体劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，甲方应按<劳动法》规定的标准向乙方加付赔偿金。
2、乙方有下列情形之一，应按以下原则系担违约责任：
(1)乙方离职时．应向甲方退还全部属于甲方的商业秘密和其他商业秘密信息的资料（包括记载着甲方秘密信息豹一切载体、全部培训资料）。如果乙方不能全都退还的，则乙方应向甲方支付赔偿金10000.00元（大写 壹万元整）。 ，
( 2)在本合同期限内，甲方依据本合同第十二条第2款约定解除合同的或者乙方违反本合同约定解除合同的，乙方应根据实际服务年限按比例向甲方退还第八条第3款规定的费用及所有外派学习所产生的全部费用并一次性向甲方退还全部招收录取费用500 7元（大写五百元整）。
(3)如乙方在任职期间，根据劳动法第37条提出与甲方解除劳动合同的，乙方须根据劳动法第90规定，按离职前最后6个月的平均月实领工资标准补偿甲方一个月实发_T资作为违约金。
(4)如乙方在任职期间，根据劳动法第37条规定，提出与甲方解除劳动合同，但乙方未完成一个工作周期的工作，须按离职前最后6个月的平均月实领工资标准补偿甲方离职日至该工作周期结束的剩余工作时间的全部月实发工资作为违约金。
(5)如乙方在任职期间，提出与甲方解除劳动合同，但未按劳动法第37条执行的，须按离职前最后六个月的平均月实领工资标准补偿甲方剩余工作年限的实发工资作为违约金。甲方在收到违约金，方可为乙方办理离职手续。如果甲方因乙方的违约行为遭受的直接经济损失（包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费）超过赔偿金额的，乙方需赔偿甲方因乙方的违约行为遭受的全部直接经济损失（包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费）
(3)乙方违反本合同第九条约定的义务、承诺和／或保证的，甲方有权解除合同并要求乙方立即停止违约行为，乙方应当在接到甲方的要求后十日内停止违约行为，乙方应向甲方第八条第3款规定的费用及所有外派学习所产生的全部费用和招收录用费用500一元（大写五百元整），并向甲方支付违约赔偿金100000.00元（大写壹拾万元墼），如超出赔付范罔，甲方可依据实际损失主张权利：如
果甲方冈乙方的违约行为遭受的直接经济损失（包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费、乙方违约期间甲方营业收入与乙方违约前的甲方营业收入相比减少的部分、乙方因其违约行为自己或他人获得的全部利益等，下同）超过100000.00元（大写壹拾万元整）的，乙方需赔偿甲方因乙方的违约行为遭受的全部直接经济损失。
十四、离职手续
1、乙方在解除本合同或本合同期满之日起3个工作日内，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未尽事宜，文件、资料、各种办公物品，须全部清点移交甲方指定人员，并按甲方规定填写办理《离职申请单》。
2、甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，对乙方的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及保险关系转移手续。
3、有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：
(1)乙方未按甲方规定办妥离职手续的：
(2)乙方未发进领取和签收离职通知和离职证明的：
3)乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。
十五、通知送达
1.根据本合同要求所发送的通知或者其它文书可以采取特快专递方式(EMs)送达对方或以其它适宜方式通知对方，双方的法定地址如下：
甲方：*************
地址： ************** 邮编：1300**
乙方：******
地址：*********** 邮编******
2、双方确认：如送达地址需要变更的，一方应于变更后的3日内用书面形式通知对方，否则一方按上述双方确定的地址所送达的文书，不论对方是否实际收到以，均视为已送达对方。
十六、争议解决
甲乙双方发生劳动争议时，应当进行友好协商，协商不成的，可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
十七、其他
1、甲方临时下发的各项制度及通知为本合同附件，与本合同具有同等效力。
2、甲方的各项规章管理制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
3、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
4、双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：

签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方（签章） 乙方（签字并按手印）
法定代表人（委托代理人）： 乙方身份证复印件粘贴处
年 月 日 年 月 日