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劳动法库提示：2015年1月1日，是《中华人民共和国劳动法》实施20周年，为了纪念这个特殊的日子，劳动法库将2014年度全国各地法院公布的100余个劳动争议典型案例收集并进行汇编，编辑成120页的电子书与劳动法库的粉丝们分享！

以下为部分目录，供参考

依法享受养老保险待遇入职不能形成劳动关系

薪留职下岗内退人员可与新单位成劳动关系

因个人原因未签劳动合同用人单位无需付二倍工资

员工连续工作满十年有权签无固定期合同

调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系

非因本人意愿变合同主体变更后工龄应当连续计算

员工严重违反规章制度单位可以解除劳动关系

因欠薪解除劳动关系单位应支付经济补偿

双方签订了竞业协议支付违约金也得履约

超过仨月未付竞业补偿劳动者可以行使解除权

用人单位以调岗变相辞退员工案：煮饭阿姨被调做数控车工，获赔经济补偿1万多元

用人单位通过竞岗降低员工薪酬案：保险公司主管被降至操作岗，获赔经济补偿金17万多元

用人单位解雇虚报出勤员工案：女职员迟到1小时遭即辞 追赔偿金败诉

员工与用人单位达成协议解除劳动关系案：财务经理按约领取补偿金后又诉赔偿金败诉

用人单位为员工出具不实收入证明案：好心帮员工开“高薪证明” 却被员工当“索薪证据”

劳动合同中签名缺失案：劳动合同无公司法人签名 员工指印也不是员工的

员工在新旧单位的工作年限连续计算案：环卫工被转来转去 其工作年限应由新东家承接

用人单位以入职表替代劳动合同案：把入职表当劳动合同 支付员工二倍工资

用人单位与员工签订“劳务协议”替代劳动合同案：五年工龄被切割 一场官司打回来

用人单位不为员工办理社保案：员工病亡 家属追医保待遇损失成功

何时入职，用人单位承担举证责任

劳动者只承担两种情形的违约责任，而用人单位的违约责任没有限制

工资被故意拆分为两份或多份

用人方未参加社保，劳动者可行使单方解除权

劳动者拒签合同，用人单位需赔付

劳动者违反竞业限制协议，需赔偿

内部承包关系不能改变双方劳动关系的性质

“长期两不找”，劳动关系如何认定？

工伤发生后，应当及时理赔

仅单位名称变化，工龄应连续计算

劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定

因对劳动合同变更不能达成一致意见而导致劳动关系解除的，用人单位应支付经济补偿金。

用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件

人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资

劳动者在劳动关系解除或终止后应当返还用人单位财物

用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方之间为劳动关系

用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

用人单位可以辞退严重失职的劳动者

发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担连带责任

用人单位法定代表人或股东变更不影响用工责任的承担

“被在家办公”申请经济补偿

春节请假未必准上班即被辞

商业保险不等同于工伤保险

用工双方约定不参加社保无效

找借口让员工两年加班过千小时

劳动者“被跳槽”单位需补偿

单位“择机”提供瑕疵合同要担责

违规搭黑车被公司开除

日常业务发包后再雇人算劳动关系

企业“远走”劳动者可不履行合同

上班路上出事故，法院认定为工伤

“临时工”没签合同获赔双倍工资

员工试用期受伤获赔22万

公司负责人变更，不影响对员工承担责任

派遣合同无效，用工单位和派遣公司连带赔偿

劳动者因公出差的差旅费属于劳动争议纠纷

企业违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金

申请仲裁要及时，保存证据是关键

国外打工溺水身亡，中介企业不担责

用人单位恶意清算注销公司难逃工伤责任

劳动者离职后发现职业病用人单位仍应担责

不发解除通知又不支付工资属违法解除劳动合同

发放社保补贴不能免除用人单位办理社保义务

保险公司索赔记录可以证明事实劳动关系存在

用人单位未为劳动者办理医疗保险应承担医保责任

施工单位不能因工程分包否认劳动关系

劳动者非本人原因到新单位工作补偿年限应连续计算

用人单位内部花名册不能代替书面劳动合同

员工违反公共政策单位可解雇

已婚男上班“袭胸”女同事被炒后索赔11万未获支持

员工带出公司设计图纸被炒鱿鱼后起诉索赔被驳回

因病不能胜任工作被调岗 员工告公司败诉

公司解散被调岗 劳动者状告工厂被驳回