对拟录用员工的入职审查包括以下几方面：

一、身份审查：除文艺、体育和特种工艺单位外，单位在招聘员工时只能招用年满16周岁的劳动者。

二、劳动关系状态审查：单位在招聘员工时应要求员工提供与其他单位解除或终止劳动关系的证明。

三、竞业限制审查：单位在招聘员工时应询问员工是否与原单位签订竞业限制、保密协议等文件。

四、资质审查：单位在招聘员工时应要求员工出示与录用条件或职位要求的相关证明。

五、身体状况：单位在招聘员工时可以要求员工体检，但不能要求乙肝项目检测，也不得拒绝录用或辞退乙肝病原携带者。