因为年终奖是否应发放在实践中产生的纠纷也不少，那么，对于劳动者未到年底即离职的情况，用人单位是否需要支付年终奖呢？为了减少或者避免此类纠纷的出现，企业应当明确年终奖的计发标准，即给年终奖一个清晰的定义和一套完备的计发条件，实践中，多数企业只是泛泛的设定年终奖的概念，导致产生纠纷时无明确的依据可循。

企业应当根据自身的特点，设立符合企业发展的年终奖制度，既实现了调动员工工作积极性、留住优秀员工、鼓励员工更好的创造价值的目的，又有可操作性，减少纠纷的发生。