出差时如果正好为法定的休息日，是否支付加班费呢？之所以探讨这个问题，因为实践中存在这样的情况，单位派员工出差一个月，那么该月当中的休息日，该员工也会在出差所在地度过，那么要不要支付加班费？我认为，是否支付加班费要分情况看待：

第一种情况，在休息日，出差的劳动者仍需要正常的工作，肯定需要支付加班费。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，此种情况支付加班费是确定无疑的。

第二种情况，出差期间在休息日，劳动者也在休息，不从事正常工作，只是休息的地点在外地，此种情况则不需要支付加班费。此种情况，要求加班费对单位过于苛刻。

当然，劳动者不能在居住地生活对劳动者也是一种损失，单位应当支付合理数额的出差补助。