问题一：小王找了一份新工作，口头约定的试用期是一至三个月，但现在进公司马上就三个月了，公司仍不给他转正，也未和他签订劳动合同。像他这种情况是否可以要求公司支付他双倍工资？试用期不签劳动合同合法吗？

答：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。所以，用人单位在试用期不签劳动合同是违法行为。同样依据该条款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”以及《劳动合同法》第十九条“试用期包含在劳动合同期限内”的规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当在试用期一个月内订立劳动合同，否则劳动者可以据此向用人单位请求支付一个月后仍未订立书面劳动合同的双倍工资。

问题二：在用人单位工作都满一年了，但用人单位并没有与我定下任何劳动合同，如今用人单位无故开除我，我是否可以要求赔偿？

答：依据我国《劳动合同法》 第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。同时依据本法第十四条的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

结合本案，用人单位与你满一年而未订立书面劳动合同的，应当向你支付11个月的双倍工资的差额；且自用工之日满一年的当日你即与用人单位自动订立了无固定期限劳动合同，用人单位不得解除与你的劳动关系，你可以要求用人单位继续履行劳动关系；若单位仍无故解除与你的劳动关系，则视为违法解除劳动合同，应当向你支付双倍的经济补偿金，经济补偿金标准为你一个月的实发工资。

问题三：劳动合同未到期，公司单方面却要提前终止合同，而且无正当理由，可以要求公司给予怎样的赔偿？

答：依照我国《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法的规定支付双倍经济补偿金。

结合本案，劳动合同未到期且用人单位单方解除与你的劳动关系的，不属于《劳动合同法》所列举的符合法律规定的终止劳动合同关系的情形，故属于违法解除劳动合同，你可依照《劳动合同法》第四十八条的规定，向用人单位主张双倍的经济补偿金，即你两个月的实发工资。

问题四：案例：女职工小满与公司签订了一年的劳动合同，在合同到期的时候，小满检查出自己已怀孕，遂要求与公司续签合同，但公司却以合同期已满为由不与小满续签合同，并且要求小满迅速办理离职手续，小满多次和公司协商未果，最后只有申请劳动仲裁。在这个案例中，小满申请劳动仲裁能得到支持吗？她是否能够获得赔偿？怀孕女职工合同期满是否该续延？

答：依照我国《劳动合同法》第四十二条“女职工在孕期、产期、哺乳期的”用人单位不得解除劳动关系的规定，以及本法第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”的规定可知，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同；并且，若在合同期满而女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与怀孕女职工续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。所以本案中，小满的劳动仲裁是必然会得到支持的。

问题五：据调查了解，有不少劳动者都是在与公司签订的劳动合同期内，因各种原因不想继续在公司干了，像这种情况，劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金吗？

答：此种情况下，劳动者单方解除与用人单位的劳动关系，依照我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只需提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系；若是试用期，只需提前三日通知用人单位，此时可以以书面形式也可以口头形式通知均可。依据该法的精神，劳动者通过该第三十七条的规定履行辞职手续的，劳动者无需向用人单位支付违约金。

此外，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先以任何形式告知用人单位，且无需支付违约金，用人单位还将向劳动者支付经济补偿金。

结语：劳动合同是劳动者劳动权益不受侵犯的保护伞，同时它也是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动者作为社会的弱势群体，在与企业建立劳动关系时，一定要把签订劳动合同放在首位，并且学会保护自己的合法权益不受侵害。