一、案情简介

2008年，小刘通过应聘进入到某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。在公司的要求下，她交了3000元押金。2011年，公司因不景气进行裁员，被裁掉的员工就拿不到押金，为了拿到押金，她只得在公司准备好的《辞职申请表》上签名。后来她因经济补偿金的问题和公司打起了官司，但仲裁委和法院均驳回了小刘要求单位支付经济补偿金的请求。

二、案例分析

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位通过合法程序解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月的工资。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。

实践中，一些用人单位为逃避经济补偿金，采取各种办法，强迫员工主动提出辞职，有的甚至误导员工，明明是单位解聘员工，还让员工填写《辞职申请表》。在这种情况下，由劳动者来举证不是自己主动辞职难度很大，因为《辞职申请表》是对他们最不利的证据。本案中，如果是公司裁员，系用人单位单方解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。但小刘无法举证，故最后法院采纳了公司的证据——《辞职申请表》，最终小刘输了官司。另外，用人单位是不能收取任何形式的押金的，已经收取的应予退还。因此，如果小刘搞清楚“辞职”和“解聘”的区别，明白两者产生的不同法律后果，就能避免自己的经济利益遭受损失。