因工外出期间受到意外伤害是否可以认定工伤 邯郸律师

陈某已经参加工作20多年了。今年3月份，陈某被公司派往外地的另外一家企业援助一个项目，公司专门为他在宾馆订了房间。万没想到，半个月后的一天晚上，宾馆突然失火，陈某在被迫跳楼逃生时摔伤。经送往医院检查发现，他脚部和胳膊骨折，并有轻微脑震荡。

陈某受伤后，多次找到公司要求为其申报工伤，公司开始时态度暧昧不表态，之后便告知因其是在休息时间受伤的，与工作无关，不予申报工伤。

陈某因工外出期间受到意外伤害，是否可以认定工伤?

先来看一下《工伤保险条例》第14条关于对工伤的认定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

陈某应该属于认定工伤情形中的第5项中“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，并且是在公司指定的房间休息时因为发生意外火灾而受到伤害的，并没有触及《工伤保险条例》第16条中所规定的不得认定工伤三种情形的任何一种，所以公司应当为其申报工伤。

公司不为陈某申报工伤，其焦点在于“是在休息时间受伤的，与工作无关”。这一点也是难以成立的。因为《工伤保险条例》第14条第5项中所规定的“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，其情形有以下三个事实要件：一是有伤害结果的发生;二是时间系因工外出期间;三是原因系工作。对于前两个要件，公司已经予以承认，关键是在对第三个要件的理解上出现了偏差。

我们知道，由于工作外出期间的工作是具有特殊性的，应考虑到因工外出的工作场所的流动性、不确定性，工作状态的不确定和延伸要相对宽泛。也就是说，与工作有间接联系的休息、旅途等都是工作的延续，应认定为属于工作时间、工作场所、工作原因。

从立法目的来看，《工伤保险条例》是一个权利保障法，在法律条文本身规定不明确的条件下，应当对权利人作出更为有利的理解。

陈某应继续向公司主张工伤权利，如果公司坚持不申报工伤，陈某可以自己向当地劳动保险部门申报工伤，以维护自身的合法权益。