中国法院网讯 因公司未为其缴纳社会保险，一女员工辞职后向公司索要补偿金。不料公司耍心机否认与其存在劳动关系，该女员工在临盆前收到该公司的诉状。近日，北京市通州区人民法院审结此案，判决该公司与其存在劳动关系，获当事人好评。

原告北京某数码公司诉称，其与被告任某之间不存在劳动关系，任某虽然在北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会提交了工资条、录音、照片、考勤卡，但这些证据均不能证明双方之间存在劳动关系。且任某应当对双方存在劳动关系承担举证责任，综合上述情况，原告诉至法院，要求判决公司与任某之间不存在劳动关系，原告不支付被告的拖欠工资及解除劳动关系经济补偿金。

被告任某是一位即将临盆的孕妇，诉讼过程中委托其丈夫郭某作为代理人参加诉讼，郭某辩称任某入职该公司后，公司未为任某缴纳社会保险，后任某以该理由要求解除劳动关系，并在离职后向仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿其拖欠工资、加班工资及解除劳动合同经济补偿金，为证明自己的相关主张，任某在开庭时出具了工作照片、工作记录、生产产品网页打印件、工资条、工厂内部结构图等佐证。

通州法院经审查，发现任某能够迅速流利描述公司的场址、内部构造及工作人员等具体情况，而公司提交的花名册、入职人员登记表、考勤表、工资表与庭审陈述之间存在矛盾，结合双方提交的其他证据，法院认定公司与任某之间存在劳动关系，判决驳回原告公司的诉讼请求，并判令原告公司支付拖欠被告工资及解除劳动合同经济补偿缴金。因考虑任某的特殊情况，法院采取邮寄送达的方式将判决送达任某，后任某来电，告知已经平安生产，并感谢感谢法官细致、公正的判决。最终双方实现案结事了，取得良好效果。