误区解读：员工未在当年提出休年假书面申请视为自行放弃年假
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
本页面内容信息由律师本人发布并对信息的真实性及合法性负责，如您对信息真实性及合法性有质疑，请向找法网投诉反馈。
展开全文
还有疑问？立即咨询律师！
22年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
说说您遇到的问题...
立即咨询
王律师 1分钟前解答了婚姻家庭问题
找法网提醒您
文章内容较宽泛，如需针对性解答，建议咨询专业律师
在线咨询律师24小时在线
2分钟内
快速解答
25万+
真人律师
60分钟
在线沟通
立即咨询（问题解决率99%）
推荐使用
继续阅读
