《劳动合同法》规定，员工在试用期被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动关系，且无需支付补偿金。如此看来，企业辞退在试用期不胜任的员工，没有经济成本。但是，要求企业做到两点：第一，录用条件事先约定，提前告知员工；第二，录用条件要可以考核、可操作。为此，建议企业在员工入职之初，让员工签字确认《录用条件确认函》，并在《确认函》中详细列举了“不符合录用条件的情形”，方便企业对号入座。并且在操作中要注意加强考核，搜集员工不符合录用条件的证据，如迟到、旷工、未完成交办任务等等