段永恒律师
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单位强行换岗，员工有权拒绝
更新时间：2013-12-05
现在很多单位抱持旧有想法，认为单位可以根据公
司的发展需要，随意对员工的岗位进行调整，员工必须无条件服从，甚至有些单位还把其写入劳动合同，如“公司根据业务需要、员工的工作能力和表现有权变动员
工的工作范围或岗位”等。孰不知，中国已逐步步入法治社会，单位做什么事情都是需要有法律依据的，不再是曾经的“我说让你干什么，你就必须干什么”的时代
了。
那么，当这种情况真的发生，单位要求对你进行换岗时，你该如何面对？
分两种情形：
情形一，你能够接受或者欣然接受新岗位，如你平级调入一个还算认可的部门，或者你高升了等，这自不用说，双方都同意，属于“双方协商一致，变更劳动合同”，基本不存在争议。
情形二，你完全无法接受新岗位，就是不想去，那么你有权拒绝单位的换岗。
理由如下：
1、《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容；
2、《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
所以，单位若要对你强行换岗，则违反《劳动合同法》，属于违法行为，你有权拒绝，而且单位不能因为你的拒绝换岗而与你解除劳动合同。
那如果进公司签订劳动合同时，条款里写明公司有权调整员工岗位怎么办？此时，有人可能就提出来这个问题了。
答案是：该条款无效。
理由如下：
《劳动合同法》第26条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等条款无效。“公司有权调整员工岗位”属于排除劳动者权利条款，因而无效。
当然，任何事物都有两面性，上述分析的前提是公司、员工都在向良好方向发展，即公司经营没有恶化，员工本人业务水平也没有变差等，此时，单位是不能强行调整员工岗位的。但是，如果出现下述两种情形，则结论就完全不一样了：
情形一，你本人出现过错。比如业务能力跟不上现有岗位需要，经常出现工作失误，违反公司规章制度等。
情形二，公司经营情况发生变动。如你现有岗位撤销了，或者岗位裁员了等。
在这两种情形下，单位对你进行调整岗位是合理的。你如果拒不接受，则公司只能与你解除劳动合同。公司或者提前30天以书面形式通知你解决合同，或者补偿你1个月工资后立即解除。
（以上纯属个人观点，如有不当，敬请指正。）
那么，当这种情况真的发生，单位要求对你进行换岗时，你该如何面对？
分两种情形：
情形一，你能够接受或者欣然接受新岗位，如你平级调入一个还算认可的部门，或者你高升了等，这自不用说，双方都同意，属于“双方协商一致，变更劳动合同”，基本不存在争议。
情形二，你完全无法接受新岗位，就是不想去，那么你有权拒绝单位的换岗。
理由如下：
1、《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容；
2、《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
所以，单位若要对你强行换岗，则违反《劳动合同法》，属于违法行为，你有权拒绝，而且单位不能因为你的拒绝换岗而与你解除劳动合同。
那如果进公司签订劳动合同时，条款里写明公司有权调整员工岗位怎么办？此时，有人可能就提出来这个问题了。
答案是：该条款无效。
理由如下：
《劳动合同法》第26条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等条款无效。“公司有权调整员工岗位”属于排除劳动者权利条款，因而无效。
当然，任何事物都有两面性，上述分析的前提是公司、员工都在向良好方向发展，即公司经营没有恶化，员工本人业务水平也没有变差等，此时，单位是不能强行调整员工岗位的。但是，如果出现下述两种情形，则结论就完全不一样了：
情形一，你本人出现过错。比如业务能力跟不上现有岗位需要，经常出现工作失误，违反公司规章制度等。
情形二，公司经营情况发生变动。如你现有岗位撤销了，或者岗位裁员了等。
在这两种情形下，单位对你进行调整岗位是合理的。你如果拒不接受，则公司只能与你解除劳动合同。公司或者提前30天以书面形式通知你解决合同，或者补偿你1个月工资后立即解除。
（以上纯属个人观点，如有不当，敬请指正。）
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