《劳动合同法》颁布后，对劳动合同变更又作了如下规定：

1、根据《劳动合同法》第四十条（三）规定，因订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同的相关条款，协商不一致的，用人单位可以解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。

2、符合《劳动合同法》第四十条（一）（二）规定，用人单位有权依法变更劳动合同，无需与劳动者协商一致。一是劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位有权依法调整劳动合同所约定的工作岗位和劳动报酬；二是劳动者不胜任工作，用人单位有权依法调整劳动合同所约定的工作岗位和劳动报酬。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式，双方各执一份。