作者：刘涛 来源：找法网 日期：2012年11月27日

合肥市的社保交纳，不管对于合肥公司财务还是员工自身利益都有着很大影响。但是合肥市社保应该交多少钱呢？公司 、员工的承担比例是多少？合肥专业劳动律师刘涛为此作出解答。员工以本人上年度月平均工资收入作为缴费基数。

一、确定交社保基数

1、公司以上年度全部职工（从业人员）工资总额作为缴费基数

2、月平均工资收入低于2010年度全省在岗职工月平均工资2862元（2011年为3787元）60%即1718元的 以 1718元为缴费基数；超过300%即8586元以上的部分，不计入个人缴费基数。

二、确定交社保费率

基本养老保险：单位20%，职工个人8%。个体经济组织的单位缴费费率为12%，从业人员个人8%；

基本医疗保险：单位8%。职工个人2%；

失业保险：单位2%。职工个人1%，其中农民工本人不缴费；

工伤保险：根据行业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在0.5%—3%之间，职工本人不缴费；

生育保险：企业0.8％，国家机关、全额拨款事业单位0.4％，其它用人单位可选择0.4％或0.8％。职工本人不缴费。

三、计算交社保数额

每月应交社保金额=本人工资×相应社保费率

公司社保费率约为32%，员工约为11%，

（1）在2012年6月之前，对于一名月工资低于或等于1718元的员工，

公司每月应交社保：1718元×32%=550元

员工每月应交社保：1718元×11%=189元

（2）在2012年6月之前，对于一名月工资高于1718元少于8586元的员工，

公司每月应交社保：本人月工资×32%

员工每月应交社保：本人月工资×11%

（3）在2012年6月之前，对于一名月工资高于或等于8586元的员工，

公司每月应交社保：8586元×32%=2747.52元

员工每月应交社保：8586元×11%=944.46元

十、辅助器具费：工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用
①《工伤保险条例》第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
②《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》 第十二条 工伤职工配置的辅助器具费用和延长使用年限给予的费用，参加工伤保险的由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。第十三条 未参加工伤保险的，工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用，但计算年限最长不超过20年。对距统筹地区平均余命不超过20年的，按实际年限计算。
③第九条 工伤职工在配置或者更换辅助器具时，配置超出费用支付额度的辅助器具，超出的费用由工伤职工自理；配置低于费用支付额度的辅助器具，按实际费用结算。

十一、辅助器具维修费
①《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第七条 辅助器具配置机构应当根据劳动能力鉴定委员会确认的项目，为工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。

十二、因装辅助器具而产生的护理费

十三、因装辅助器具而产生的住宿、餐饮费

十四、劳动能力伤残鉴定费

十五、交通费
合理的交通费用，凭发票