劳动合同法第三十九条第（一）项规定，“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，这是用人可以“随时”解除劳动合同的情形之一。然而，“录用条件”以及试用期内劳动者是否符合“录用条件”是由用人单位来决定的，在实践中，也确实有一些企业滥用这一法律规定廉价使用试用期内的劳动者，在试用期届满之前，再以不符合录用条件通知解除劳动合同。那么，此种情形下劳动者是否就没有任何救济的权利了呢？ 律师的回答是有的。

首先，劳动合同法第二十一条规定，“用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”。这种说明应当以明确的书面形式告知。

此外，用人单位需要在书面通知中说明（证明）劳动者在试用期间不符合录用条件。那么，录用条件是否事先已明确告知劳动者？是否有书面材料能够证明劳动者不符合该录用条件？ 如果没有告知或者不能证明，用人单位是不能随意适用第三十九第一项的规定解除劳动合同；如果解除，用人单位仍然需要承担包括支付补偿金等在内的法律责任。

用人单位和劳动者在劳动关系中约定试用期这样一个特殊阶段，是为了能够相互了解、相互选择，而这个阶段仍然是包含在劳动合同期限内的，双方的权利义务除了特别几个法条有约定之外，均应接受劳动合同法的调整。试用期的设立一方面可以维护用人单位的利益，给用人单位合理的时间来考察劳动者是否符合录用条件的要求，避免用人单位遭受不必要的损失；另一方面，也维护新职工的利益，使被录用的劳动者有合理的时间考察、了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等。劳动合同试用期有利于调整劳动关系双方的权利义务，帮助用人单位以最低的成本风险争取优秀劳动者的加入，也促进劳动者的风险意识和竞争意识，提高劳动者的综合素质和企业的综合竞争能力。但是，用人单位也应当合法行使法定权利，不得滥用权利侵害劳动者合法权益。

罗燕 律师

福建三山律师事务所