为了正常的工作和生产秩序，用人单位与劳动都之间不可避免地丰在管理与被管理，指令和服从的关系，用人单位对于劳动者有一定劳动管理权和奖惩权，另一方面，劳动者也有义务遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以依法行使劳动合同解除权，终止与劳动者的劳动关系，而无需向员工支付经济补偿金。