律师：

两个月前，我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同，约定试用期为两个月。不料，公司因对市场走向判断失误造成产品滞销，效益下降。为缩减生产、降低开支，公司以“不符录用条件”为由将我们解聘。由于我们上岗后认真学习、圆满完成生产任务，且不存在违章违纪情况，遂要求公司说明究竟为什么“不符录用条件”，但公司却表示无可奉告。请问：公司的做法对吗？

读者：张平等5人

张平等读者：

公司的做法是错误的，其无权无缘无故将你们解聘，甚至面对你们的质疑，表示无可奉告。

虽然《劳动合同法》第39条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这不等于用人单位便可以不明不白地任意将试用期内员工解聘，而必须同时具备两个前提：一是劳动者“不符合录用条件”，即劳动者与用人单位在招聘时依据岗位要求所提出的具体标准不符；二是能够证明劳动者“不符合录用条件”，即用人单位用证据说话。

而本案并不具备该条件：一方面，公司将你们解聘是由于自身对市场走向判断失误所造成，不是因为你们不认真学习、没圆满完成任务或违反了公司规章制度。公司的目的只是出于缩减生产、降低开支，为了通过损害你们的利益来转嫁经营风险。另一方面，《民事诉讼法》第64条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”

由于公司无法说明你们“不符录用条件”的理由和依据，只能以无可奉告来推卸责任。如果公司固执己见则属违法解除劳动合同，须依《劳动合同法》第87条之规定，对你们进行赔偿。