google_protectAndRun(render_ads.js::google_render_ad, google_handleError, google_render_ad); 【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销) 【发文字号】劳险字[1988]2号
【批准部门】 【批准日期】
【发布日期】1988.09.04 【实施日期】1988.09.01
【时效性】现行有效 【效力级别】部门规范性文件

　　国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下：
　　一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。


　

女职工劳动保护特别规定
【发布部门】国务院 【发文字号】国务院令第619号
【批准部门】 【批准日期】
【发布日期】2012.04.28 【实施日期】2012.04.28
【时效性】现行有效 【效力级别】行政法规
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销) 【发文字号】劳险字[1988]2号
【批准部门】 【批准日期】
【发布日期】1988.09.04 【实施日期】1988.09.01
【时效性】现行有效 【效力级别】部门规范性文件

　　国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下：
　　一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。


　

女职工劳动保护特别规定
【发布部门】国务院 【发文字号】国务院令第619号
【批准部门】 【批准日期】
【发布日期】2012.04.28 【实施日期】2012.04.28
【时效性】现行有效 【效力级别】行政法规
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。