昨天，江苏省人社厅有关负责人通过现代快报提醒，本月起开始发放高温津贴，今年仍按去年的标准发，全年按4个月计发，每人每月200元。目前来看，江苏的高温津贴标准全国最高。

谁能拿到高温费？江苏去年6月底发文明确，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按上述标准支付的高温津贴在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并按照规定税前扣除。

江苏并没有明确在非高温场所作业人员的高温津贴标准。该负责人解释，对于在非高温场所作业的职工，企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度，可通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，合理确定非高温场所作业职工享受的夏季高温津贴标准，并明确本单位夏季高温津贴发放的适用条件和具体岗位工种等。

在现实中，很多人根本拿不到这笔钱，尤其是那些送气工、建筑工、送水工，甚至不知道高温费究竟是啥。即使有的发了，也是没按标准来。记者从南京市劳动监察支队了解到，这么多年来，高温费投诉案件一直是零处罚。“高温费执行难，难就难在它只是个‘指导性意见’，而非强制执行的政策法规。对企业如果不发或者是发少了，该怎么处罚还是没有明确。”该市劳动监察支队综合科科长戴登凯说。

当前，江苏省正在修订《江苏省劳动合同条例》，拟将发放高温费通过立法成为强制要求，但是对于不发高温费的后果，《江苏省劳动合同条例(修订草案)》并未明确违规后承担的法律责任。