职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为为13个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金13个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金6个月的本人工资和一次性伤残就业补助金25个月的本人工资，合计44个月本人工资。

由此可见，工伤伤残等级评为六级和七级是有很大区别的，不仅的赔偿的工资月数增加，20个月，更重要是六级伤残的劳动者，单位不能与其解除劳动关系，这就意味着如果单位不能为六级以上伤残劳动者安排合适工作的话，即使劳动者每月在家不上班，单位也必须发本人工资的60%的津贴给劳动者，使劳动者能维持日常开支，而七级伤残单位就可以解除劳动关系。