国家对女职工孕期、产期、哺乳期实现特殊劳动保护，规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

基本工资，是指按规定的标准或合同约定的标准计发的工资，例如实行结构工资制度中的基本工资、职务工资等。

如果用人单位已经参加生育保险社会统筹，女职工产假期间用人单位可以不支付工资，由社会保险机构按照所在地用人单位上年度职工月平均工资的标准，支付其生育津贴。

如果用人单位未为女职工缴纳社会保险，那么由此产生的与生育保险有关的各项费用、津贴则由有人单位承担。