劳动合同到期不续签 用人单位也应给补偿

【法律资讯导读】在阅读本则新闻时，阙持金律师（13879792099）提醒你注意以下事项: 《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满、终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【法律资讯】劳动合同到期不续签 用人单位也应给补偿

　　2008年6月，方小姐进入某商贸公司做营业员，月收入一千多元。2009年初，双方签订劳动合同，约定期限至2010年9月20日。9月20日这天，又是方小姐所在的品牌专柜租赁合同到期日，原先柜台有三人轮班，前几日，公司将那两人安排到别处，只留下方小姐一人上全天班。方小姐以为撤柜后，老板也会做新的安排，谁知20日这天下午，老板突然来电话说：今天劳动合同到期终止，明天为你办理社保转移手续。方小姐始料未及，认为公司应该给自己经济补偿，但不知有何理由。向老板提出要求，又遭到老板拒绝。

　　庭审中，公司老板对方小姐提供的证据全部认可，但却辩称是方小姐既不愿意续签劳动合同、又不愿意写辞职报告，所以才办理了社保转移。他一再质问：要求支付经济补偿金，有什么法律依据。援助律师当庭阐述了法律条文及计算依据。最终，在法庭主持下，公司老板当场支付给方小姐2000元，结束了这场纠纷。

作者:黄涛 吉启雷 | 来源:扬子晚报 |编辑:梁辉| 中国法制新闻网