张先生：我受程某雇佣，协助他做一些防盗网的安装工作。前几天，在给一位业主安装防盗窗过程中，在钻孔时，不慎被电钻碰到左手，用去医疗费用近7000元。事后，双方为医疗费的承担发生纠纷。而程某却认为，我是在为业主工作时受伤的，医疗费应找业主要才对。请问：这种情况，我该如何维权？

律师点评：从张先生反映的情况看，程某利用自己所掌握的技术，在与业主约定的时间内交付工作成果以获取报酬，符合法律对承揽合同的规定，因此程某与业主之间实际上是加工承揽合同关系。而张先生是受程某雇佣，与程某之间是一种雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时该司法解释第十条对定做人是否应承担责任作了明确规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，张先生作为受害人可向雇主程某要求损害赔偿。当然，若张先生有证据证明定做人（业主）在选任、指示、定做方面存在过失时，可同时要求定做人（业主）承担相应赔偿责任。