一，因伤停工留薪期间原工资待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；
二， 住院医疗费用由工伤保险基金支付；
三，护理费用由单位支付；
四，住院期间所在单位按照本单位因公出差伙食补助的70％支付住院伙食补助费用；
五， 残疾用具费用由工伤保险基金支付；
六，如果经准许到外地治疗的，由单位支付必要的交通费用；
七，一次性伤残补助金（详见下表）；
八，一次性工伤医疗补助金（详见下表）；
九，一次性伤残就业补助金（详见下表）。
伤残补助金 医疗补助金 就业补助金 伤残津贴
（本人工资）上年度职工平均工资（本人工资） （本人工资）
一 24 保留关系、退出岗位 保留关系、退出岗位 90％
二 22 保留关系、退出岗位 保留关系、退出岗位 85％
三 20 保留关系、退出岗位 保留关系、退出岗位 80％
四 18 保留关系、退出岗位 保留关系、退出岗位 75％
五 16 保留关系、退出岗位 保留关系、退出岗位 70％
16 28 解除合同、终止关系
六 14 保留关系、退出岗位 保留关系、退出岗位 65％
14 24 解除合同、终止关系
七 12 12 20 解除合同、终止关系
八 10 10 16 解除合同、终止关系
九 8 8 12 解除合同、终止关系

十 6 6 8 解除合同、终止关系

注：五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发1个月、2个月、3个月、4个月。