最近，王建宁律师担任法律顾问的一家公司，咨询：本企业打算实行“末位淘汰”，即：企业根据其企业经营目标，结合各个职位的实际情况，制定考核指标，按照该考核指标对员工进行考核，考核结果量化排序，得分靠后的员工进行淘汰，包括调整岗位，调整薪资，甚至解除劳动合同。企业关心的主要是该“末位淘汰”制度是否合法？

其实，在笔者担任公司日常法律顾问，关于劳动法方面的问题，是企业最常咨询的问题。而这些劳动法问题，最常常涉及的是关于解聘、调整岗位、调整薪资的问题。所谓“末位淘汰”,实际上也是涉及解聘、调整岗位、调整薪资。

末位淘汰并不是劳动法上的法律概念，而是管理上的一个通俗称谓。美国通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇提出了这种企业管理方式，是在企业内部引入竞争机制，提高企业劳动生产率，因其具有积极作用，被许多企业采用和推广。企业调整工作岗位，调整薪资，属于变更劳动合同的内容，应当属于企业与员工协商变更的范围，因为工作岗位、薪资，是劳动合同的主要条款，没有法定的理由，企业不能单方面变更，（况且，一般企业所谓的调整岗位、薪资，都是降低职级、降低薪资，员工必然不同意）。如果以“末位淘汰”为由而降低职级、降低薪资，没有法律依据。如果实行“末位淘汰”而淘汰、辞退员工，本质上是企业单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法定的条件和遵循法定的程序，“末位淘汰”不是合法的解除劳动合同的条件和程序。因此，企业以“末位淘汰”为由单方面解除劳动合同的行为没有法律依据，是违法的。单位要承担为员工恢复劳动关系的法律责任，或者支付经济补偿金、违法解约的赔偿金。