律师如何用法律手段保护民营企业

民营企业是因所有制不同而相对国营企业和集体企业而言的一类企业，对民营企业的法律保护，既与国家各机关、政府各部门相关，又与民营企业自身特别相关！律师参与民营企业，作为民营企业主在法律方面的顾问或助手，我认为可通过下列法律手段保护民营企业。

一、首先要为民营企业主及企业员工树立法治意识。

就如无知的小孩总比成人对是非对错的分辨能力差一样，只有小孩学会了成人的判断常识和分析能力，才能对是非对错予以更准确的分辨，并指导自己的言行。同样，只有使民营企业主及其员工明确企业的哪些合法权益受到了非法侵害，企业主才会有欲望通过法律手段予以保护。对此，律师可通过到该企业办讲座、培训的方式对民营企业进行针对性或普遍性的法制宣传、教育，逐步提高民营企业的法治意识。

二、为民营企业对外的经营活动进行风险防范。

比如审查民营企业提供的格式合同并随着供求、竞争等因素随时修正完善，对民营企业的重大合同项目陪同谈判，甚至必要时对合作伙伴进行调查核实。

三、为民营企业对内完善各项规章制度。

律师应要求和帮助民营企业建立各种设备、工艺、流程操作规则及各种管理制度。各项制度的建立不仅有利于员工的操作安全，而且有利于设备的使用及企业业务的规范运作，可为企业减少安全事故、设备维修及业务运作的员工未按流程履行相应手续而给企业造成的法律风险（比如常见的替单位送货不领取收货单位签章的收货单）等损失！

四、为民营企业完善人事管理制度。

当今时代，企业间竞争的成败主要取决于人才，特别是掌握企业技术秘密的技术人员与知悉企业技术秘密和其他对企业利益有重大影响信息的高级管理人才，是人事管理制度的重中之重，律师应要求企业主与这类人才签订《保密协议》或《竞业限制合同》，用必要的法律手段适当控制这类人才的流动。

五、为民营企业完善自身知识产权保护体系。

知识产权是企业利用人才创造出的成果，如不对知识产权加以保护，无异于不尊重别人的劳动成果，光有人才又有何用！律师应要求企业对技术秘密采取保密措施，对企业商标予以注册、对企业涉及的发明、实用新型、外观设计及时予以申请专利保护，使企业在遭遇侵害时，能通过有效法律措施保护自己，减少损失。

重庆市律师协会劳动与社会保障业务委员会

汪信明律师

二00六年八月四日