劳动纠纷之经济补偿金情形——（法迈律师所王大应专著，未经许可不得修改，否则法迈律师将有权追究侵犯著作权者法律责任）

一、经济补偿金是什么？

经济补偿金：劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

二、哪些情形用人单位需要支付经济补偿金？

法迈律师告诉你何时你可向单位索要经济补偿金。

索要经济补偿金法定情形：

① 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，

或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

② 用人单位（主动）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

③ 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者

额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

④ 经济性裁员

⑤ （四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

三、经济补偿金怎么计算？

经济补偿金计算方式：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（满一年给一个月工资）。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（高于三倍按三倍计算，不超过十二年，也就是最多给十二个月工资）

　　月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。