什么是婚丧假？ 婚丧假是指劳动者本人因结婚或者劳动者的直系亲属或配偶死亡时依法应当享有的假期。劳动者发生结婚或者亲属丧亡的情形，享有一定时间的假期，并由用人单位如数支付工资，使其有充分的时间和精力去处理相关事务，体现了对劳动者的人文关怀，也可以极大的调动劳动者的积极性。 享有婚丧假也必须必备一定的条件，如婚假必须是劳动者达到法定结婚年龄即男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，且有准备结婚事实；而对于丧假，根据有关规定，必须是劳动者的父母、配偶或子女死亡的，才符合条件，给予一定期限的丧假。但是有的地方也规定岳父母、公婆死亡的也可给予丧假。
婚丧假的时间和工资如何发放？ 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，婚丧假假期的长短，由用人单位酌情决定，给予1—3天的假期。若是职工双方不在同一地，或职工的直系亲属在外地，职工本人需去外地料理，则视情况，应给于一定的路程假。路费一般由职工本人自负。其适用范围没有明确规定，但是，根据我国的民族传统，各单位都有关于婚丧假的规定。至于是否包括公休日、法定节假日，则由各单位自行确定。 而对于非国营企业、非国家机关工作人员的婚丧假，全国没有统一的规定，都由各省市根据具体情况进行规定。并且，为了实行计划生育，鼓励晚婚晚育，各省市对晚婚者的婚假有一些奖励措施。例如，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的相关规定，职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁。女年满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。职工享受婚丧假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。