为企业提供法律顾问服务，维护企业正常的经营运作，是律师的基本工作技能之一，也是律师收入的支柱之一。因此，大多数律师往往对顾问单位的争取倾注了大量的精力，都试图通过顾问单位的认可来展示自己成功的一面。但在事实上，往往事与愿违，很多顾问单位对律师的工作并不满意，认为律师的工作没有成效；事件发生后，首先认为是律师风险控制不利，解决好了，是企业及时自救，解决不好则更是律师的罪过了。因此，有些律师抱怨，只要顾问单位出了事，律师就难辞其咎！在这种状态下，律师手中的顾问单位，往往因为个案的处理不利而夭折，即使顺利的度过一段时间，顾问单位也会认为自身经营稳健并结合成本而考虑是否有必要再请律师为企业保驾护航。

其实，事实上并非如此消极，现有局面的促成，律师本身有着很大的责任，有些律师，顾问费进帐之后，就会将维护工作抛掷脑后，都是由顾问单位主动向律师寻求帮助，缺乏最基本的认真态度，试想，如此的维护，顾问单位岂能长久？

通过一段时间的顾问维护工作，笔者积累了点滴经验，希望与同行共勉：

一、掌握企业运作风险。

物流风险：现行流行的物流研究和实践，其中最主要的就是研究运输问题，物流几乎是每个企业在生产经营中不可缺少的。物流合同是一种特殊合同。物流法律风险主要体现在多式联运的责任分担，索赔，保险等。

投资风险：企业发展的首要选择就是对外投资，投资风险主要是如何合理确定出资方式和出资额，企业投资形式的不同以及不同责任形式下的法律责任确定，企业兼并的条件，程序责任等。

增值税抵扣风险：增值税抵扣主要是增值税销项税额，可抵扣进项税额，不可抵扣进项税额的确定以及增值税专用发票等问题。法律风险集中表现在增值税的抵扣要合法，要区分合理避税与非法逃税。

竞争风险：优胜劣汰是市场经济发展的客观规律。企业在努力适应竞争法则的同时，要特别注意不正当竞争给企业带来的诟病，同时，自身商业秘密、相关知识产权信息的有效控制，也对企业命脉至关重要！

劳动、工伤风险：《劳动合同法》的颁布，使得国家对劳动者的保护制度日臻完善！作为用人单位的企业一定要对用工制度格外重视，一旦出现争议，企业的形象以及连锁反映，将会给企业带来难以弥补的负面影响。

企业给职工的工伤保险待遇涉及的主要问题包括工伤的认定，工伤主体的认定，工伤保险的交纳，工伤程度的认定，工伤保险待遇等。不上保险，出险后不承担责任，是目前主要的工伤风险。

合同风险：前述几种风险中无不涉及合同。合同是企业对外进行营运交往的基本手段和基础工具之一。合同内容涉及到合同订立、合同效力、合同履行、合同变更和转让、合同权利义务、违约责任等诸多方面，其中，合同订立和违约责任方面最容易发生法律风险，规避风险的最好办法就是在合同订立阶段，认真研究各种不同类型的法律风险并制定各种最佳办法，完善合同全程管理方案。

二、明确企业经营运作模式。

每个企业的经营运作模式均不相同，要想融入顾问单位，就要明确其自身的

经营模式，经营范围，行业的特有风险等等，要先将自己作为企业的员工之一，然后在运用自身的专业法律技能，为企业服务。

三、与企业制定完善的接洽方案。

熟悉企业内部建制，与企业建立固定的接洽模式，即可以减轻自身负担，提

高效率，也可以与企业在融洽的氛围中进行合作，避免不必要的误会和纷争，此方法屡试不爽！

四、为企业制定应急预警措施。

在很好的注意上述问题之后，就是体现律师维护价值的时候了，律师的维护

工作在很大程度上都体现于无形，这也是顾问单位与律师之间的一对矛盾，仅将一年的工作，罗列于年终汇报的做法是不可取的，顾问单位要的是成效，不是书面的汇报，因此，应急预警措施的制定则是让顾问单位感受律师维护工作的最行之有效的方法，相信在全面掌握和注意顾问单位各种问题的前提下，完善的应急预警措施不难制定。