现在还有临时工吗？
　 张建 律师
[案例]
　　我是一家股份有限公司的人力主管，最近因为公司业务的发展，需要招聘员工，为了节约成本，我向公司老总建议只招用临时工。这样和正式工相比，公司需要支出的工资待遇等可以大幅度降低，而且临时工听话，便于公司管理。我想咨询一下：“招用临时工需要办理什么样的手续？”“临时工和正式工可以有哪些方面的区别？”
[律师解答]
　　临时工其实是很早之前的一个说法，其所对应的是固定工。在《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家的企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工，也就是俗话说的“铁饭碗”。相对于固定工，单位为了某些临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要工作到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好；临时工是很快要走，是短期的，所以待遇福利方面相对固定工要差一些。
　　但是一九九五年一月一日《中华人民共和国劳动法》的施行改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国，全面建立了通过订立劳动合同来确立劳动关系的用工制度。原劳动部对这一新的用工制度又作了进一步的明确规定，原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》规定：“《中华人民共和国劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签定劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。”
　　这实际意味着，《中华人民共和国劳动法》实施后，临时工作为一项用工形式已失去了继续存在的法律依据，临时工作为与正式工相对应的名称已经不存在。用人单位招用的一切劳动者，都需要与用人单位签定劳动合同。在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、享受的工资福利待遇以及政府部门对其实行的管理方式上，所有的劳动者都是相同的，其劳动保障法律地位是平等的。他们之间的区别只是劳动合同期限长短的不同而已。