中广网银川8月14日消息 因未签订书面劳动合同，工资又低于当地最低工资标准，且单位未给员工缴纳养老保险，刘某、虞某等4人辞职后，将原工作单位——宁夏某物业管理公司告上法庭。8月11日，经银川市金凤区法院一审判决，4名职工胜诉。 刘某、虞某等4人原为宁夏某物业管理公司的清洁工，该公司一直未与她们签订劳动合同，也不给办理养老等社会保险，而且工资低于最低工资标准。今年3月底，因人员减少、工作量增加，刘某、虞某等4人与其他员工集体辞职。工作期间，4人将集体、个人应缴纳的基本养老保险全部缴纳到银川市社会保险事业管理局。 随后，4人向银川市农民工维权工作站求助。提供法律援助的律师了解情况后，建议她们增加解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同应付的双倍工资差额，以及工资低于当地最低工资标准的差额部分。劳动仲裁部门支持了申请人的其他请求，驳回了其要求公司将应负担的养老保险费支付给个人的请求。 对此裁决结果，刘某等4人不满意，便将物业公司起诉至金凤区法院，请求判令该物业公司给4人，按该物业公司应给其缴纳的养老保险费予以赔偿，支付解除劳动关系的经济补偿金，支付因未及时签订劳动合同的双倍工资差额，支付最低工资标准差额部分并加付赔偿金。 金凤区法院经开庭审理，于近日依法判决该物业公司给4人支付终止劳动关系的经济补偿金、未签劳动合同双倍工资的差额、最低工资差额以及补偿4人缴纳养老保险费的损失，共计2万多元。