单位应怎样选择和聘请法律顾问

读者问：我是一家公司的老总。最近几年，公司效益越来越好，可随之而来的各种问题也越来越多、越来越复杂，这牵涉了我很大的精力。于是，不少朋友建议我该为公司请一名法律顾问，也好帮我处理日常一些涉及法律方面的事务。但我因对这方面不太懂，怕上当受骗，所以迟迟没有付诸行动。请问，公司请来的法律顾问日常都有哪些必须要做的工作？怎样才能选择一位自己满意的法律顾问？请法律顾问签合同时，应该注意什么？一读者

律师解答：随着经济的发展，法律的健全和社会文明程度的提高，人们对法律服务的消费需求也会不断地增长。不仅企业需要聘请法律顾问，政府机关、其他组织甚至公民个人也有聘请常年法律顾问的必要。

这位朋友所提的问题，在社会上带有很大的普遍性，目前，许多单位在聘请法律顾问这个问题上，往往具有很大的盲目性，大多数单位的做法是：1、一把手自己是否认识？主观印象如何？2、是否有领导或亲朋好友推荐？3、随便碰上谁就是谁，先试一段时间再说。总之，极少有人根据本单位的实际需求，有目的、有选择地通过实际比对来进行选择的。正是因为单位主要负责人既不清楚自己的实际需求，双不了解所选择律师的业务专长，同时还不明白法律顾问的任务及如何才能充分发挥其作用，就形成了虽然聘请了法律顾问却“既不顾又不问、没有官司不上门”的局面。

我认为聘请法律顾问时，应做到以下五点：

第一、清楚本单位的特点，知道本单位的法律需求；

第二、通过公平竞争、公开招聘的形式，从众多应聘律师中选择1—2名律师；

第三、一经选聘，双方签订合同，并及时、足额付清顾问费；

第四、配备专门的人员负责该项业务，并直接对一把手负责；

第五、不断督促所聘律师履行职责，把企业风险降到最低。

聘请法律顾问的目的不是为了应付案件诉讼，而是为了企业尽可能少的发生诉讼，现在有很多企业集团，下设法律服务部，法律工作人员有六七甚至更多，一年到头有几十件诉讼案件。且不讲其众多工作人员的花销，但就其中一个案子的诉讼费而言，就会远远超过企业一年的顾问费！

一个单位在聘请法律顾问时，应当注意以下几点：首先应当了解一下这家律师事务所的声誉。找律师应当找好律师。其次，了解这家律师事务所实力。因为，法律服务业是一项风险极大的产业，一旦律师不勤勉尽责，就有可能给当事人造成无法弥补的损失，律师事务所就会面临赔偿问题。我国的律师事务所有三种组织形式：（1）合伙所，全体合伙人对外承担无限连带责任；（2）合作所，以所里的资产对外承担有限连带责任；（3）国资所，也是以所里的资产对外承担有限连带责任。第三，看一看这家律师事务所的律师们有无团队精神。目前，许多律师事务所对律师缺乏管理，律师个人独立办案，跑单帮。但是，如今毕竟不是靠个人单打独斗闯天下的时代，一个人再怎么聪明，也比不过集体的智慧。第四，必须同律师事务所签订聘用合同。同事务所而不是同律师个人签订合同，不仅是律师行业管理的需要，也是发挥律师团队作用、提高法律服务水平，为顾问单位回避风险的必然要求。第五，及时支付法律顾问费。顾问费的具体金额视单位的规模、法律事务的难易程度和律师的能力而定，其支付方式由双方协商，一般应当于签订聘用合同后立即给付。因为，法律服务是一种职业，是律师谋生和养家糊口的手段，如果顾问单位不先支付顾问费，甚至让律师垫付费用而迟迟难以报销，那么必然会影响其主动性。另外，法律顾问费不同于案件代理费，法律顾问为顾问单位代理诉讼案件，一般减免20—50%收费。

当然，社会上的公民、法人和其他组织不可能都有大型企业集团那样的规模和财力，不可能都去享受高标准的法律服务。那么，有没有更廉价的法律顾问呢？有！针对这样的法律消费群体，我们律师事务所成立了“明英律师普法维权协会”，协会规定，凡是加入的，公民个人每年交纳会费360元，团体会员（限十人以下）每年交纳1000元，即可免费享受法律咨询和法律讲座。总之一切都应量力而行，实事求是。