1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，需等职业健康检查确定无碍后才能终止；

2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同；

3、劳动者患职业病或者工伤鉴定伤残一至四级的，五至六级经劳动者提出才可解除或者终止合同；

4、劳动者患病或者非因公负伤，在法定医疗期内的，需等医疗期结束后才可终止合同；

5、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同的；

6、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，只能等到退休时才可终止合同；

7、合同期满时劳动者已在该单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同。