员工被单位以经营困难为由解雇的救济方式

近年来，合肥地区经常有网友咨询合肥律师，他们在合肥的单位上班后，合肥老板有时候就以企业经营困难为由，将他们“炒鱿鱼”，他们应该怎么更好地维护自己的权益？最近，合肥劳动律师汪勇就代理了一起案件，并成功的维护了当事人的合法权益。

案件回放

王某2001年1月1日进入某印刷公司工作，任车间主任一职。2011年10月31日，王某来公司上班，领导当场向其出具一份单方解除劳动合同通知书，通知王某双方合同将于2011年11月31日解除，解除理由是公司经营困难、资不抵债，2011年11月22日，公司为王某办理了退工手续，王某不服，与公司交涉未果诉至仲裁，要求：公司支付违法解除劳动合同赔偿金，最终仲裁裁决单位应支付违法解除赔偿金。


合肥劳动律师汪勇分析：

本案争议焦点是：单位以资不抵债为由解除是否合法，解除是否符合法律形式

1、法律规定生产经营发生严重困难确需裁减人员的，必须在履行并符合法律规定的程序前提下，才能裁减人员；
2、退一万步讲，不谈本案解除理由合法性与否，单从解除时间上来看：单位提前一个月书面通知劳动者将于月底解除劳动关系，却在到期8天前为劳动者办理了退工手续。仅此理由，又构成了一个新的违法解除事实。单位在尽到提前30天通知义务的情况下，已书面明确表明30天内系双方劳动关系存续期间，而在未到30天时直接为劳动者办理了退工手续违反了法律规定，也不符合程序要求，构成了第二个违法解除理由。
故，仲裁委裁决单位应支付违法解除赔偿金。