未买社保，合肥单位应为医疗报销买单
[案件回放]
合肥的刘*于2011年6月2日进入合肥某外贸公司工作，月平均工资4500元，单位要求刘*出具自愿要求单位不社保的承诺书，刘*为取得这份工作，向单位递交了自愿放弃购买社保的承诺书。2012年7月11日，刘*因突发急性阑尾炎，后经医院抢救治疗，共花去医疗费用13000元。因单位未缴纳社保，导致刘*产生的医疗费用无法报销。刘*向单位主张医疗费用，单位予以拒绝。刘*无奈，委托律师申请仲裁，请求裁决单位支付医疗费13000元、补缴2011年6月至2012年7月的社保保险，并提出解除劳动合同由单位支付经济补偿金4500元。单位抗辩称刘*已经自愿放弃购买社保，单位不承担赔偿责任。
[律师析案]
《社保保险法》明确规定，用人单位应当为员工购买医疗、工伤、养老、失业、生育五项社会保险，此为法律规定的强制义务，不因员工或单位的意志为转移，自愿放弃购买社保承诺属于无效条款。因此因被申诉人未为申诉人购买医疗保险，导致事故发生后医疗费用无法报销，单位应当承担赔偿责任，并为员工补缴社保。故仲裁委支持了刘*的全部诉讼请求。
[法条链接]
《合肥市城镇职工基本医疗保险办法》第十九条 用人单位和职工履行缴费义务，职工个人从次月起享受基本医疗保险待遇。用人单位和职工不按时足额缴费的，职工个人不能享受基本医疗保险待遇，期间发生的职工医疗费用由用人单位比照基本医疗保险政策承担；用人单位和职工中断缴费的，用人单位应当按照规定补缴，补缴期不享受基本医疗保险待遇。
合肥劳动律师汪勇点评：
合肥部分单位在员工入职时，要求员工书面自愿放弃购买社会保险，认可可以规避购买社保的责任。殊不知按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务，不仅自愿放弃购买社会保险的承诺无效，还需要补缴社保；在员工发生疾病或非工伤事故时，更要承担本应由社保机构报销的医保费用，得不偿失。
合肥部分单位在员工入职时，要求员工书面自愿放弃购买社会保险，认可可以规避购买社保的责任。殊不知按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务，不仅自愿放弃购买社会保险的承诺无效，还需要补缴社保；在员工发生疾病或非工伤事故时，更要承担本应由社保机构报销的医保费用，得不偿失。
