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如何计算解除劳动合同的经济补偿金与赔偿金？

更新时间：2012-10-11

如何计算经济补偿金和赔偿金？一、经济补偿金（一）一般劳动者经济补偿金的计算 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资（二）高收入劳动者经济补偿金的计算 1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、计算公式：经济补偿金=工作年限（≤12）×深圳市上年度职工月平均工资的3倍（三）劳动者患病或非因工负伤解除劳动合同经济补偿金的计算 1、一般病情：经济补偿金=工作年限×月工资+6个月工资 2、重病：经济补偿金=工作年限×月工资+6个月工资+3个月工资 3、绝症：经济补偿金=工作年限×月工资+6个月工资+6个月工资（四）用人单位对劳动者经济补偿金代为扣缴个人所得税的计算 1、应代为扣缴的个人所得税=（个人的月薪金收入—个人所得税扣除额）×适用税率—实际缴存的社会保险费和住房公积金个人的月薪金收入=（经济补偿金总收入—深圳市上年职工平均工资3倍）÷个人在本企业的工作年限 2、个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算二、经济赔偿金指用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿，标准为经济补偿金的二倍。