单位入职需要的资料如下：
1.身份证，验原件留复印件(双面复印)4份;
2.户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份;
3.提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号(或帐号)并签名;
4.无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用(代社保局收);有社保卡的提供复印件一份;
5.毕业证，验原件留复印件1份;有学位证的，提交学位证复印件1份;其他技术等级证书，验原件留复印件1份;
6.一寸近期免冠彩色照片4张，其中一张粘贴在信息表上，三张粘贴在身份证复印件空白处上;
7.体检证明原件(体检日期须在三个月内);或在有效期限内的健康证原件;
8.计划生育证明，需提供原件;
9.原单位离职证明;
10.户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。
二、入职合同有法律效力吗入职合同有法律效力，入职合同一般都是双方协商一致签订的，属于双方的真实意思表示。
找法网提醒您，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。
法律依据：
《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
三、入职签合同一般签几年入职合同签几年用人单位可以与劳动者协商确定，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
