导读：
试用期出现工伤后自主辞职的赔偿，若已购工伤保险，费用由基金支付；未购买则由用人单位承担。获工伤认定后，可向对应方申请赔偿。因此，具体取决于保险购买和工伤认定。
一、试用期出现工伤自主辞职怎么赔偿
试用期出现工伤后，劳动者自主辞职的赔偿问题，主要取决于是否购买了工伤保险以及工伤认定的结果：
1.如果用人单位已为劳动者购买了工伤保险，那么在认定工伤后，相关的医疗费用、伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，应由工伤保险基金支付。
2.工伤职工进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。若用人单位未购买工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
因此，试用期出现工伤自主辞职的劳动者，在获得工伤认定后，应根据实际情况向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。
二、试用期工伤赔偿的法律规定
律师提醒，关于试用期工伤赔偿的法律规定，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
1.该条例明确指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
这包括在签订服务协议的医疗机构就医的费用、伙食补助费、以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等。
2.条例还规定了工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。
这些法律规定为试用期工伤赔偿提供了明确的依据和保障。
试用期出现工伤自主辞职怎么赔偿
三、试用期工伤如何申请赔偿
试用期工伤申请赔偿的流程一般如下：
1.劳动者在发生工伤后应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者本人或其近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。
4.一旦认定为工伤，劳动者即可根据《工伤保险条例》的相关规定，向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。
5.在申请过程中，劳动者应准备好相关的证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、交通食宿费用票据等。
6.如果赔偿申请被拒绝或遇到其他纠纷，劳动者可以寻求法律援助或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
